人才是企業(yè)發(fā)展的“關鍵變量”，也是“最大增量”。要實現(xiàn)輕出公司“十四五”規(guī)劃宏偉藍圖，關鍵是把想干事、會干事、干成事的干部選出來、用起來。自2022年開年以來，輕出公司積極行動，開展了人才現(xiàn)狀盤點和人才優(yōu)化、外部人才引進和內(nèi)部人才培養(yǎng)等多層面多維度工作，探索建立靈活的選人用人機制，推動市場化人事改革。
  一是完善選人用人機制，更新薪酬績效考核方案。以巡察整改工作為契機，輕出公司完善了《輕出公司干部選拔任用管理辦法》，并在2022年3月更新出臺薪酬績效考核方案，薪酬考核與業(yè)績貢獻更緊密掛鉤，進一步完善激勵機制，建立起“干部能上能下、人員能進能出、薪酬能高能低”的選人用人機制，讓“上崗靠競爭、收入比貢獻”的理念一步步深入人心。
  

  二是推進經(jīng)營管理人員任期制和契約化管理。深入貫徹市國資委關于加快落實廣州市國企改革三年行動計劃的工作要求，積極推進經(jīng)營管理人員任期制和契約化管理改革，2022年3月下旬輕出公司召開經(jīng)營管理人員契約化聘任會議，公司黨委書記、董事長朱璞真同志與班子成員、事業(yè)部總經(jīng)理簽署聘任協(xié)議，通過契約、剛性考核和兌現(xiàn)等要求，強化經(jīng)營管理人員的責任、權利和義務對等，激發(fā)團隊守正創(chuàng)新和二次創(chuàng)業(yè)的精神。
  

  三是推進市場化公開選聘職業(yè)經(jīng)營團隊。為進一步貫徹落實“十四五”規(guī)劃，提升公司事業(yè)部專業(yè)化經(jīng)營與業(yè)務拓展能力，輕出公司對標廣州輕工集團招聘職業(yè)經(jīng)理人的模式，通過獵頭公司推薦，開展輕出公司事業(yè)部負責人與業(yè)務經(jīng)理的遴選工作。經(jīng)過資格審查、初試復試、考察錄用等嚴密、公開的選聘過程，在4月下旬召開的一季度經(jīng)濟工作會議上，輕出公司宣布成立國貿(mào)拓展事業(yè)部，并聘任優(yōu)秀職業(yè)經(jīng)營團隊到輕出公司干事創(chuàng)業(yè)，優(yōu)化干部人才隊伍配備，發(fā)揮“鯰魚效應”和“賽馬效應”，促進輕出公司各事業(yè)部形成你追我趕，爭先創(chuàng)優(yōu)的良好競爭局面，全面激活輕出的發(fā)展活力。
  

  四是加強內(nèi)部人才培養(yǎng)，制定專門的培養(yǎng)方案。輕出公司緊緊圍繞“十四五”發(fā)展規(guī)劃需求，制定公司《人才培養(yǎng)分析報告（初稿）》，明確公司目前人力資源結構中存在的現(xiàn)象或問題，就人才梯隊建設、各梯隊人才培養(yǎng)（培訓）方向及人才培養(yǎng)的方式方法進行多次研討，用制度確定人員權責、工作流程、獎懲機制等，推進人才培養(yǎng)的規(guī)范化、系統(tǒng)化；同時明確集中資源開展符合公司戰(zhàn)略發(fā)展需求的培養(yǎng)方案，關注企業(yè)的關鍵崗位，培養(yǎng)關鍵人才。
  

  未來，輕出公司將持續(xù)對標一流企業(yè)，以任期制和契約化為抓手，以市場化改革為目標，繼續(xù)探索引入外部優(yōu)秀人才，增強企業(yè)員工的危機感、使命感、責任感，全面激活公司高質(zhì)量發(fā)展的內(nèi)生動能，激活干部員工守正創(chuàng)新和二次創(chuàng)業(yè)的激情與擔當。