2023年輕出公司牢牢把握“人才是第一資源”，深入實(shí)施人才強(qiáng)企戰(zhàn)略，進(jìn)一步完善人才培養(yǎng)體系，在戰(zhàn)略規(guī)劃、創(chuàng)新機(jī)制、優(yōu)化環(huán)境上接續(xù)發(fā)力，不斷提升人才隊(duì)伍建設(shè)水平。
  戰(zhàn)略規(guī)劃“聚合力”。堅(jiān)持黨管人才原則，加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。公司領(lǐng)導(dǎo)班子緊緊圍繞人才工作選、育、管、用關(guān)鍵環(huán)節(jié)，牽頭人才戰(zhàn)略規(guī)劃設(shè)計(jì)，以“內(nèi)部培養(yǎng)+外部引進(jìn)”隊(duì)伍建設(shè)，以及內(nèi)訓(xùn)外訓(xùn)結(jié)合的培養(yǎng)體系為基礎(chǔ)，制定年度招聘、培訓(xùn)計(jì)劃，全力構(gòu)建人才培養(yǎng)工作高效運(yùn)轉(zhuǎn)格局。截至7月，輕出公司舉行了16場(chǎng)，超過(guò)950人次參加的內(nèi)部分享交流會(huì)及外部專業(yè)培訓(xùn)，內(nèi)容涵蓋思想教育、專業(yè)技能、個(gè)人成長(zhǎng)等方面，為不同需求設(shè)計(jì)教學(xué)提綱，多種形式豐富培訓(xùn)效果。
  

               2023年6月，業(yè)務(wù)分享交流會(huì)上探討人才培養(yǎng)工作
創(chuàng)新機(jī)制“挖潛力”。以目標(biāo)為導(dǎo)向，從創(chuàng)新機(jī)制角度，探索解決人才斷層，業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)專業(yè)度不足這一痛點(diǎn)的道路。一是探索個(gè)性化培養(yǎng)模式。16位業(yè)務(wù)骨干及后備干部采用“技術(shù)+成長(zhǎng)”雙層導(dǎo)師模式，秉承“師傅帶徒弟”的優(yōu)良文化傳統(tǒng)，由業(yè)務(wù)、管理經(jīng)驗(yàn)豐富的前輩在工作和精神成長(zhǎng)方面進(jìn)行個(gè)性化指導(dǎo)；9位新入職員工由直屬主管擔(dān)任默認(rèn)導(dǎo)師，配合規(guī)范化崗位培訓(xùn)，全面引導(dǎo)員工從基礎(chǔ)入門(mén)到獨(dú)當(dāng)一面，為挖掘高質(zhì)量人才探索更多可能性。二是探索研學(xué)融合模式。為深入探索商業(yè)模式優(yōu)化創(chuàng)新的研究與實(shí)踐，廣州輕出供應(yīng)鏈研究院于今年4月正式成立。研究院分析公司各業(yè)務(wù)領(lǐng)域難點(diǎn)，形成了7個(gè)研究課題，并與導(dǎo)師制結(jié)對(duì)小組聯(lián)動(dòng)推進(jìn)，共同調(diào)查研究，推動(dòng)管理賦能和業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型升級(jí)。
  

   2023年3月，輕出公司第二黨支部與廣東財(cái)經(jīng)大學(xué)外國(guó)語(yǔ)學(xué)院教工第一黨支部簽署結(jié)對(duì)共建合作協(xié)議
優(yōu)化環(huán)境“強(qiáng)動(dòng)力”。優(yōu)化人才環(huán)境是人才資源開(kāi)發(fā)的內(nèi)在要求。為吸引人才駐留、挖掘人才潛力，輕出公司深入開(kāi)展制度優(yōu)化和人文關(guān)懷，打造團(tuán)結(jié)協(xié)作、求真務(wù)實(shí)的干事創(chuàng)業(yè)氛圍。一是優(yōu)化制度環(huán)境。配合出臺(tái)導(dǎo)師制管理辦法（試行）及供應(yīng)鏈研究院工作方案，推動(dòng)創(chuàng)新工作落地實(shí)施。調(diào)整公司薪酬績(jī)效考核制度，深化人才激勵(lì)體制改革，營(yíng)造良性競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境。二是優(yōu)化交流環(huán)境。公司領(lǐng)導(dǎo)高度重視聯(lián)系人才行動(dòng)，定期組織部門(mén)負(fù)責(zé)人、業(yè)務(wù)骨干、青年員工等開(kāi)展座談會(huì)，加強(qiáng)思想和情感交流，從工作、生活、心理給予人才充分關(guān)心。同時(shí)積極推動(dòng)校企合作，與廣東財(cái)經(jīng)大學(xué)外國(guó)語(yǔ)學(xué)院攜手打造人才學(xué)習(xí)與培育的合作平臺(tái)，創(chuàng)造復(fù)合型人才培育“沃土”。三是優(yōu)化成才環(huán)境。在人才培養(yǎng)過(guò)程中注重融入企業(yè)文化理念，2023年上半年在微信公眾號(hào)設(shè)立《輕出人輕出故事》、《健康運(yùn)動(dòng)快樂(lè)生活》、《學(xué)思踐悟促提高》、《點(diǎn)燃激情樂(lè)享工作》等專欄，共發(fā)布了30篇專題報(bào)道，同時(shí)結(jié)合優(yōu)秀員工的現(xiàn)場(chǎng)現(xiàn)身分享，樹(shù)立先進(jìn)榜樣，引導(dǎo)員工在學(xué)習(xí)和實(shí)踐中逐漸形成良好的行為規(guī)范和價(jià)值觀。
  

   2023年6月，輕出公司團(tuán)總支舉辦“傾聽(tīng)‘青’聲，凝聚‘青’力”主題團(tuán)日活動(dòng)，加強(qiáng)青年員工交流